問題詳情

49 在性別工作平等法的規定下,誰應就差別待遇之事實,負擔舉證責任?
(A)受僱者或求職者
(B)雇主
(C)性別工作平等法未明文規定
(D)原則上由受僱者或求職者負擔差別待遇之舉證責任,例外由雇主負擔差別待遇之舉證責任

參考答案

答案:A,B,C,D
難度:簡單0.8
統計:A(5),B(4),C(4),D(5),E(0) #
個人:尚未作答書單:勞工退休準備金、年分、性別工作平等法

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