問題詳情

6.研究人員發現,薪酬制度改變對於員工生產力的影響,比團體壓力,或是被團體接受等被他人關注的程度來得小,此研究成果被稱為?
(A)情境領導理論
(B)霍桑效應
(C)需求層級理論
(D)折衷理論。

參考答案

答案:B
難度:簡單0.785882
統計:A(16),B(334),C(33),D(4),E(0)

內容推薦

內容推薦