問題詳情

32.薪資結構中若分成「底薪」與「績效獎金」兩部分,就兩者構成的比例而言,下列敘述何者正確? 
(A)「全底薪、零績效獎金」可增加工作效率並安定人心 
(B)「低底薪、高績效獎金」對願意接受挑戰的人而言,可激發工作動能,有助於提升工作績效 
(C)業務人員應以「高底薪、低績效獎金」為主,藉以留住人才 
(D)一般行政人員工作性質較為固定,較適合採取「低底薪、高績效獎金」的薪資政策

參考答案

答案:B
難度:困難0.2
統計:A(0),B(4),C(0),D(1),E(0)

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