問題詳情

二、大量解僱勞工保護法中規定,事業單位大量解僱勞工時,應提出解僱計畫書,勞雇雙方並應就該計畫書進行協商,此項規定之意義為何?試論述雇主未依法進行協商之效力為何,以及對勞動契約之終止是否有何影響?(25 分)

參考答案

答案:C
難度:適中0.606838
統計:A(10),B(13),C(71),D(7),E(0)

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