問題詳情
( )不属于行为规范。
(A)品德规范
(B)仪态仪表规范
(C)劳动纪律
(D)员工业务规范
(A)品德规范
(B)仪态仪表规范
(C)劳动纪律
(D)员工业务规范
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- ( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度
- 如果公司长期拖欠你的工资,你会( )。(A)无奈、抱怨(B)离开这家公司(C)继续找领导索要(D)打官司解决
- ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度(B)认可维度(C)结构维度(D)尊重维度
- 对于顾客投诉,做法正确的有( )。(A)扎貌接待(B)耐心倾听(C)道歉(D)查找起因,认真解决问题
- 由于某著名品牌的食品企业弄虚作假,被媒体连续暴光,你会( )。(A)不再相信食品是安全的(B)吃东西时总是感觉不放心(C)不把这当回事儿(D)不再吃这家企业的食品
- ( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能(B)团队任务职能(C)团队维护职能(D)团队决策职能
- 企业文化的激励功能表现在( )。(A)刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想.激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求,
- 关于职业责任,说法正确的有( )。(A)职业责任是职业的内在规定(B)如果公司不能满足员工提出的特遇要求,员工可以不履行责任(C)职业责任必须是明文规定的内容(D)在一般情况下,权力越大,职业责
- 在公司里工作,你一般最信得过的人是( )。(A)上司(B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友(D)投有值得信任的人
- 3l、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销
內容推薦
- ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则
- 员工处理与领导的关系时.正确的做法是( )。(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行 (B)对于领导含糊交办的任务.要含糊执行(C)如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法(D)
- 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。(A)主动开发型(B)以事为中心(C)被动反应型(D)以人为中心
- ( )不是内部招募法的优点。(A)激励性强(B)适应较快(C)准确性高(D)费闱较高
- 从业人员保守企业秘密.正确的做法是( )。(A)闲谈莫涉及企业的核心技术 (B)制作所谓的假秘密散发出去.迷惑竞争对手(C)向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内 (D)企业有危害社会和
- ( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于( )的招聘。(A)销售人员(B)技术人员(C)普通职员(D)高层人员
- 在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试
- ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型
- 科学发展观指的是( )。(A)科学发展,高效发展,健康发展 (B)以科学为本.科学、平稳、顺利发展(C)以人为本,全面、协调、可持续发展 (D)以人为本,科学、高教、健康发展
- ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划
- 与法律相比.道德( )。 (A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定
- ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数(B)稳定系数(C)外在一致性系数(D)等值系数
- 在与同事们闲聊时,你通常会( )。 (A)说说学习、工作的感受 (B)聊聊自己家里的事情 (C)聊聊新闻 (D)传播小道消息
- 关于职业劳动,正确的说法是( )。(A)职业劳动是人们无亲的选择 (B)职业劳动是人们谋生的手段 (C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵(二)多项选择题(第
- ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划
- 关于企业形象,正确的说法是( )。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过
- 关于坚持真理,正确的观念是( ).(A)真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念 (B)书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出
- 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(A)教学工具的使用培训(B)授课技巧培训(C)教学风度的展现培训(D)教学内容培训
- 下列言语中,属于职业忌语的是( ). (A)"有完没完" (B)"我就这态度" (C)"我解决不了,愿意找谁找谁去" (D)"
- 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查
- 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘
- 关于节俭,正确的说法是( )。(A)节俭纯属个人之事.不适宜作为普遍性的要求 (B)节俭是物质短缺时代的特殊要求.在物质产品充裕情况下无须节俭(C)节俭是安邦定国的法宝,因为国家的发展进步时时需
- 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。(A)培训后勤准备(B)准备相关资料(C)确认培训时间(D)学员自我介绍