136.一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編制的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的那一層：
(A)行為
(B)知識
(C)技能
(D)動機與特質。