為保障兩性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，政府特制訂《兩性工作平等法》。下列敘述何者為「非」？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
(B)雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並在工作場所公開揭示
(C)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日，但陪產假期間不能支領薪資。