問題詳情
57.何者是用來解釋員工態度與行為不一致現象的理論？
(A)目標設定理論
(B)X與Y理論
(C)認知失調理論
(D)屬性理論
(A)目標設定理論
(B)X與Y理論
(C)認知失調理論
(D)屬性理論
參考答案
答案：C
難度：簡單0.781806
統計：A(96),B(1034),C(4486),D(122),E(0)
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