問題詳情
27.激勵保健理論中的保健因素，組織成員對其滿足與否，將會直接影響到短期的工作水準，下列選項中的因素組合，何者都是保健因素？
(A)報酬待遇、成就、升遷與發展
(B)人際關係、工作內涵、升遷與發展
(C)上司的監督、人際關係、工作環境與條件
(D)工作內涵、賞識、工作環境與條件
(A)報酬待遇、成就、升遷與發展
(B)人際關係、工作內涵、升遷與發展
(C)上司的監督、人際關係、工作環境與條件
(D)工作內涵、賞識、工作環境與條件
參考答案
答案：C
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(1),E(0)
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- (A) society (B) precious (C) (D)
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- 比較而言，下列何者並非是決策者應具備的思維傾向？(A)專才型的思維(B)全局的觀點(C)系統思考(D)非均衡的思考
- (A) hotel (B) hopeless (C) holiday (D) honest
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- 在實施工作設計方面，下列何者較無法對組織成員產生激勵作用？(A)實施無為管理(B)實施目標管理(C)實施工作擴大化(D)實施工作豐富化
- (A) flew (B) knew (C) threw (D) grew
- 對於轉換型領導，下列敘述何者最為適當？(A)轉換型領導源自於非交易領導理論(B)轉換型領導源自於權威與合法的領導理論(C)轉換型領導僅關注工作績效(D)轉換型領導強調領導者與部屬的相互影
- (A) glove (B) stone (C) globe (D) spoke
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- 關於行政的溝通觀念，下列何者正確？(A)所謂溝通即在於傳送訊息，因此訊息傳出就完成溝通程序(B)一般來說，既然參與溝通，雙方對於訊息及其意義都能夠相互理解(C)管理者可透過溝通進行組織
- 當傳訊者與受訊者雙方因為自尊心或地位關係，而產生溝通上的問題，是屬於下列那一類的溝通障礙？(A)知覺的扭曲(B)缺乏真誠一致(C)防衛的行為(D)階級的隔閡
- 依據巴納德（C. Barnard）的說法，組織是人群間互動關係所組成的系統，此一系統是由人們的那三項因素所結合起來的？①共同的目標②貢獻心力的意願③層級節制的關係④相互溝通的能力(A)
- 下列何者屬於重分配性政策？(A)環境保護(B)社會福利(C)租稅(D)商品檢驗
- 非正式組織的缺點，不包括下列何者？(A)社會控制(B)角色衝突(C)傳播謠言(D)從眾、順適
- 下列詞語解釋，何者錯誤？ (A)「三月的春帷不揭」，「不揭」是指不掀開 (B)「恰若青石的街道向晚」，「向晚」是指黃昏 (C)「等在季節裡的容顏」，「容顏」借代為青春歲月 (D)「我達達的馬蹄是
- 下列何者不是新公共行政的論述內容？(A)批判工具主義的行政思維，缺乏對於程序理性的反省(B)反對政治與行政二分法，主張公共行政應該關懷社會公正與公共利益(C)反對對於企業管理技術的迷信(
- 「組織化的失序（organized anarchies）」具有那三種特徵？①問題的偏好②不明確的技術③選擇的機會④流動式的參與者(A)①②③(B)①②④(C)①③④(D)②③④
- 動態管理學者傅麗德（M. Follett）曾對權威的看法，提出她著名的情勢法則（law of the situation），下列何者較符合她的論述要點？(A)人類是很務實的，只有在關係
- 下列何者屬於分配性政策？(A)環境保護(B)社會福利(C)租稅(D)商品檢驗
- 依據地方立法機關組織準則規定，關於鄉（鎮、市）民代表會的設置，下列何者正確？(A)應擬訂組織自治辦法，報請縣政府核定(B)鄉（鎮、市）各選舉區選出之鄉（鎮、市）民代表名額達8人者，應有
- 下列何者並非是公務員懲戒委員會對公務人員可施予之懲戒處分？(A)撤職(B)降級(C)降等(D)減俸
- 關於行政決策的理論模式及其主張者，下列選項中，那一個組合為正確？(A)混合掃瞄模式-J. March(B)綜合理性模式-C. Lindbloom(C)滿意決策模式-H. Simon(D
- 從溝通內容與過程來看，最高位階的行政溝通，主要在於：(A)以溝通創新結構(B)以溝通建構共識(C)以溝通傳遞足夠資訊(D)以溝通詮釋參與者的意義
- 下列何者並非已開發國家行政文化的特質？(A)功績主義(B)冒險主義(C)事實取向主義(D)象徵主義
- 依據地方行政機關組織準則第19條規定，桃園市、中壢市等縣轄市依法得置副市長1人，以機要人員方式進用，或以簡任第十職等任用，襄助市長處理市政。請問，這些縣轄市人口須滿多少人才能設副市長？
- 公務人員的停職懲戒有那兩種？(A)當然停職、減俸停職(B)降級停職、先行停職(C)減俸停職、降級停職(D)當然停職、先行停職
- 從途徑目標理論（Path Goal Theory）來看，對部屬的行動予以計畫、組織與協調，是指下列那一種領導行為？(A)支持行為(B)參與行為(C)工具行為(D)溝通行為
- 為確保行政責任，常從組織的內部與外部，進行正式與非正式的控制，請問下列何者不是內部的正式控制方法？(A)代表性官僚(B)機關協調與整合(C)調查委員會(D)決策程序
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- 關於組織的結構與設計論述，下列何者正確？(A)組織因為工作性質而有計畫性區別，稱為層級化(B)根據經驗，組織的部門化會加快通才化的速度(C)在交易成本限制下，主管人員能夠統領的部屬與事
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- 「對於以前的一種滿意行為反應，現在不予積極增強，因而減少該行為或反應的出現」，是指下列那一種增強行為之型態？(A)消弱(B)懲罰(C)迴避(D)反制約
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- 依據民法之規定，人民所組成的法人組織，可分為那兩類？(A)公益法人、互益法人(B)宗教法人、社福法人(C)營利法人、非營利法人(D)財團法人、社團法人