39.下列有關薪資給付的說明，何者錯誤？
(A)建安公司為員工訂定工作成果標準，只要員工工作成果超過規定標準，就會額外發給員工獎金，是屬於薪資計算方式的「獎工制」
(B)企業根據員工個人的表現或對公司貢獻度而支付的薪資，稱為職務給付
(C)宏電企業規定，每年從盈餘中提撥3%分發給員工，是屬於薪資計算方式的「分紅制」
(D)以工作成果的質與量作為薪資計算的標準，是屬於薪資計算方式的「考績制」。