問題詳情

197 對電子郵件隱私權而言,「雇主權益」保障與「員工隱私」維護之間的界線問題,下列敘述何者為非?
(A)法院的見解是以「員工對於電子郵件通訊有沒有自我隱私的合理期待」作為判斷標準
(B)如果員工對於電子郵件內容有自我隱私的期待,雇主偷看可能就違法
(C)如果員工沒有自我隱私的期待,且法律沒有明文禁止雇主監視,雇主監視應該就不違法
(D)雇主監看員工電子郵件若構成侵權行為,僅有行政責任,無任何刑事及民事賠償責任

參考答案

無參考答案

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