47 A貿易公司有甲乙兩名男性雇員，同時進公司，甲和乙的起薪為新臺幣2萬5千元，一個月後A公司又聘僱一名女性雇員丙，起薪則為新臺幣2萬1千元，丙工作一個月後質疑A公司的薪資給付有性別歧視，A公司遂徵得甲乙之同意將薪資降為新臺幣2萬1千元，請問A公司是否違反性別工作平等法？
(A)是，A公司不能以降低其他受僱者薪資之方式規避同工同酬的規定
(B)是，就A公司將丙之起薪定為新臺幣2萬1千元的行為有違反同工同酬的規定，但是將甲乙降薪的規定則不違反規定
(C)否，公司是否調升或調降薪資是公司與受僱人的契約自由
(D)否，甲乙丙之薪資在調整後已符合同工同酬