問題詳情

下列有關性別工作平等法中促進工作平等措施的規定,何者正確?
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假 3 日,其請假日數併入病假計算
(B)受僱者任職滿 六個月後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿 3 歲止,但不得逾 2 年
(C)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 150 人以上之雇主,應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

參考答案

答案:B
難度:簡單0.850799
統計:A(12),B(479),C(33),D(39),E(0) #
個人:尚未作答書單:性別工作平等法的申訴救濟過程、性別工作平等法、社會保險比較表

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