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• 三、試就我國當前政治、經濟、社會與科技環境之變遷，剖析旅行業未來發展趨勢。（30 分）
• 教育訓練對組織發展甚為重要，但規劃一個好的訓練方案，通常要做訓練需求分析（或評估）；⑴請問什麼是訓練需求分析？
• 二、請解下列邊界值問題（Please solve the following boundary value problem）。（20 分）y´´＋λy＝0, y(0)＝0, y(10)＝0
• (四)Tour Operator
• 三、連續壁工法為建築工程常用的擋土牆工法之一，若基地為軟弱地層，則連續壁易因土層不穩定而使孔壁崩塌，試問開挖前可用那些方法改善槽溝使其穩定？（25 分）
• 一、磁性醫院（magnet hospital）此名詞源自美國，近年來持續被重視與討論，請問何謂磁性醫院？磁性醫院有何特色及其應具備的要素？（30 分）
• 四、臺灣每人每年平均看門診的次數約十四到十五次，皆高於世界其它先進國家，其中原因在於民眾的就診容易且負擔少，請問如果由你來主導，你認為應該如何降低病人的就診次數？（20 分）
• 四、構造組構方式考量基本原則為何？（20 分）
• (三)O. K. Board
• 二、「構造材料」及「完成材料」所指為何？（20 分）

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• 一、請簡答下述問題：目前可預防肝炎病毒感染的疫苗有那些？（4 分）因接種這些疫苗可分別防範那些肝炎病毒的感染？（3 分）感染那些肝炎病毒可能造成患者罹患慢性肝炎？（6 分）口糞傳播方式常發生在那些肝炎
• 二、試依經理人人數、實收資本額、保證金、履約保證金以及營業項目範圍比較綜合旅行社與甲種旅行社（不含分公司）之差異。（25 分）
• 三、請以繪圖方式說明「坍度試驗」的步驟及操作應注意之要點。（20 分）
• 一、請列舉並說明人力資源管理部門的主要任務或職責，並請指出一個好的人力資源管理工作者應具備那些職能或能力？
• 一、布瑞．貝克、馬克．霍思利德與大衛．尤瑞其（Brian Becker, Mark Huselid, David Ulrich）提出人力資源計分卡（Human Resource Scorecard）的
• 四、請試述下列名詞之意涵（若為英文縮寫，須將全名寫出並說明之）：（每小題 5 分，共25 分）(一)AD75
• 四、試述如何運用東北亞黃金航圈，開發來臺旅遊市場與對應之觀光產品。（25 分）
• 二、薪資制度的設立關係醫院經營的績效，也影響醫療的品質與結果，臺灣許多醫院實施所謂醫師費制度（Physician fee），請敘述何謂醫師費制度及其優缺點。（30 分）
• ⑵訓練需求分析通常包括三個面向（或部分），請問是那三個分析面向？並請詳細說明其分析內容與方式。
• (二)ICAO
• ⑶sin ωt
• 二、請說明勞資關係與經營策略相結合的優缺點。（20 分）
• ⑷teat
• 五、工程估價發生錯誤影響營造廠商之盈虧甚鉅，因此估價完成後須做適當的檢查，請問檢查估價錯誤的方法有那些？（20 分）
• 二、什麼是職能（competency）？什麼是職能導向的訓練（Competency-based Training,CBT ） ？ 什麼是職能導向的管理才能發展（ Competency-based Ma
• 三、請解下列初始值問題（Please solve the following initial value problem）。（20 分）y´＋xy＝xy-1, y(0)＝3
• 二、在下圖電路中，試求 Vo為多少？（20 分）
• 一、一球型碳顆粒置於靜止的空氣中，其表面進行如下的反應：⑴假設氧氣之質傳係數為 k，證明此時之 Sherwood numberSh = kD/cD = 2其中 D 為顆粒之直徑，c
• 三、請列舉三項組織內部現有人力供給分析法，並闡述之。（20 分）
• ⑵請問如何解決考核評等採強制分配的問題，以達成組織績效提升的目標？
• 四、請討論三角洲環境在連續堆積過程之垂直沉積岩相變化。（20 分）
• 三、請由構造階層（structural level）與脆性-塑性變形之觀點，討論今日中央山脈可能出現各種剪切構造之特性。（20 分）
• 三、不管民間企業或政府部門，對於員工或公務人員的績效考核結果通常會有考績等第比例強制分配的規定。最近政府也擬修法強制規定公務人員考績丙等的比例；⑴請問考核評等採強制分配的優點與缺點各為何？
• 五、某公司考慮購買公務車，每年需跑 30000 公里，其服務壽命為 10 年，有兩款選擇：（A）油電混合車之價格為 110 萬元，每公升可跑 25 公里，每年維修費用為 5000元，10 年後之殘值為
• 四、全球化經濟時代的來臨，導致派外人員的甄選成為人力資源管理的焦點，試說明跨國企業在選擇派外人員時應考量那些因素。（25 分）