問題詳情
50.第三代政策執行理論強調政策執行是:
(A)由下而上的過程
(B)由上而下的過程
(C)由後推進的過程
(D)多元整合的過程
(A)由下而上的過程
(B)由上而下的過程
(C)由後推進的過程
(D)多元整合的過程
參考答案
答案:D
難度:簡單0.791318
統計:A(77),B(32),C(165),D(1039),E(0)
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- 有關停水的相關規定,下列敘述何者錯誤?(A)因為緊急措施停止供水時,應將停水區域及時間公告周知,並呈報中央主管機關核備(B)停止供水事故若臨時發生,得於事後補報(C)有特殊情形必須定時供水者,應先
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- 非正式組織的反功能,包括反對改變、角色衝突、徇私不公以及下列何者?(A)維護團體文化價值(B)社會控制 (C)順適 (D)有效溝通
- 下列哪一種類型的團隊組織彈性最高?(A)籃球式團隊(B)棒球式團隊 (C)美國足球式團隊 (D)壘球式團隊
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- 1 法定不予發明專利之項目,下列敘述,何者正確?(A)動、植物。「動、植物」一詞涵蓋動物及植物,不包括基因改造之動物及植物(B)對於生產動、植物之方法,專利法排除主要生物學方法、非生物學及微生物學之生
- 下列何者是韋伯理想型科層組織的特色之一?(A)因人擇事(B)專業分工 (C)效率不高 (D)紀律差
- 「欲迎還拒」、「既期待又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突?(A)雙趨衝突(B)趨避衝突 (C)替代衝突 (D)雙避衝突
- 下列哪一種類型的行政機關比較適合透過深度面試來招募人才?(A)強調專業主義者(B)強調通才主義者 (C)封閉性組織 (D)強調依法行政者
- 【題組】能力( )
- 【題組】(2)點 P 在 E 上之投影點為 (10) 。
- 請問陽光法案所要追求的治理價值是:(A)代表性(representativeness)(B)回應性(responsiveness)(C)課責性(accountability) (D)效率(eff
- 行政主管常存在著「民可使由之,不可使知之」的心態,這是何種溝通障礙所產生?(A)地位上的障礙(B)地理上的障礙 (C)心理上的障礙 (D)平行溝通的障礙
- 在針對某項需時十多年方能完成的重大工程進行成本效益現值的計算時,下列何者表示決策者注重短期的成效?(A)高的折算率(B)低的折算率 (C)納入社會成本 (D)排除社會成本
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- 有關用戶用水設備的敘述,下列何者錯誤?(A)配水管至總水表為外線 (B)設有總水表者,其分表到水栓間為內線全部範圍(C)內線工程設計圖應先送審定始得施工,施工完經檢驗合格方得供水(D)用戶用水設備
- 【題組】(5)線段P Q在 E 上之投影長為 (13) 。
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- 依臺北自來水事業處營業章程規定,中止或欠費停水逾幾年未復用,用戶如再申請用水時,應依新設方式辦理?(A)半年 (B) 1 年 (C) 2 年(D) 3 年
- 依臺北自來水事業處用戶過戶申請須知規定,有關過戶應備證件,下列何者錯誤?(A)過戶為組織時,有辦理商工登記者,需檢附主管機關核准設立登記資料(B)申請人證明文件或登記資料若非設於用水地址,則需提
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- 依臺北自來水事業處接水申請須知規定,申請人申請接水後逾多久未繳清相關費用,需重新申請接水?(A) 3 個月 (B) 4 個月 (C) 5 個月(D) 6 個月