問題詳情
三、團隊經營與管理是當代組織人力資源管理的趨勢潮流，如何領導團隊完成組織交付的任務成為一個重要議題，試說明何謂木桶理論以及該理論在團隊領導上之應用。（25 分）
參考答案
無參考答案
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- ⑵最佳投資方案組合之淨現值為何？（10 分）
- 四、請從斷層與褶皺構造之特性，說明臺灣西部麓山帶與脊樑山脈大南澳片岩帶之不同。（25 分）
- 二、請由臺灣區域地質構造及大地構造之觀點，討論臺灣地區之反轉構造（inversionstructure）。（20 分）
- 四、試述 Lewin 的組織變革模式的內容步驟為何？當組織面臨變革時，試以Lewin 的變革模式說明在各階段分別會遭遇到那些挑戰？（25 分）
- 四、全球化經濟時代的來臨，導致派外人員的甄選成為人力資源管理的焦點，試說明跨國企業在選擇派外人員時應考量那些因素。（25 分）
- 五、某公司考慮購買公務車，每年需跑 30000 公里，其服務壽命為 10 年，有兩款選擇：（A）油電混合車之價格為 110 萬元，每公升可跑 25 公里，每年維修費用為 5000元，10 年後之殘值為
- 三、不管民間企業或政府部門，對於員工或公務人員的績效考核結果通常會有考績等第比例強制分配的規定。最近政府也擬修法強制規定公務人員考績丙等的比例；⑴請問考核評等採強制分配的優點與缺點各為何？
- 三、請由構造階層（structural level）與脆性-塑性變形之觀點，討論今日中央山脈可能出現各種剪切構造之特性。（20 分）
- 四、請討論三角洲環境在連續堆積過程之垂直沉積岩相變化。（20 分）
- ⑵請問如何解決考核評等採強制分配的問題，以達成組織績效提升的目標？
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- 二、請從板塊運動學說敘述白堊紀至今臺灣的大地構造演化史。（25 分）
- ⑷可酬要素（Compensable factors）
- 二、教育訓練是提升組織人力資本的不二法門，針對企業辦理教育訓練之成效衡量，行政院勞工委員會職業訓練局推動臺灣訓練品質評核系統（Taiwan TrainQuali System，簡稱為TTQS），試說明
- 四、何謂特質評估法（trait approach）？其主要的優點與可能的缺點為何？（20 分）
- ⑵電子通勤（Telecommuting）
- 二、計算。（15 分）
- 五、請討論臺灣不同地質分區主要出露地層之特性。（20 分）
- ⑸集體談判（Collective bargaining）
- 五、請列舉評估訓練成效時的三種準則，其內容為何？（20 分）
- 四、請找出下列方陣的一個固有基底並將其對角線化（Please find an eigenbasis of thefollowing matrix and diagonalize it）。（20 分）
- ⑵若每公升汽油價格為 30 元，油電車 10 年後殘值之損益平衡點。（10 分）
- ⑶評鑑中心（Assessment center）
- 四、名詞解釋：⑴效標關聯效度（Criterion-related validity）
- 二、以克流感（Oseltamivir, Tamiflu）為例，簡述該藥物抑制流感病毒（Influenza Viruses）的藥理作用機制為何？（10 分）為何流感病毒容易產生針對此類藥物之抗藥病毒株（
- ⑵電流 i 為多少？（10 分）
- 二、圖二(甲)中之運算放大器的輸出與輸入的關係式為：⑴試求圖二(甲)非理想反相積分器輸出對輸入轉移函數。（10 分）
- 一、試申述下列名詞之意涵（請以公式或繪圖表示並說明）：（每小題 4 分，共 24 分）⑴史特凡-波茲曼（Stefan-Boltzmann）定律
- 一、水蒸氣（steam）在 2 MPa 及 400℃經由一釋壓閥至 0.1 MPa。若此程序可視為Joule-Thomson expansion，水蒸氣之熱物性質（20 分）⑴請估算出口之水蒸
- 二、在下圖電路中，試求：⑴負載電阻 RL最大輸出功率時之電阻值為多少？（10 分）
- 一、一大氣壓下，將 90 克 10℃的水與 10 克 90℃的水相混合。計算：⑴混合後之水溫。（8 分）
- ⑵克希何夫（Kirchhoff）定律
- 數值91的因數不包括下列何者？ (A)7 (B)11 (C)13 (D)91
- ⑷橄欖岩（Peridotite）
- 下列「」中用語的說明，何者錯誤？(A)奥運開打時，週邊產品的買氣「持續發燒」—熱度不減 、(B)辦案人員常為了利益，不敢「打老虎」—法辦高官(C)八卦新聞一再「炒冷飯」，就沒人會想看了—說謹話(D
- ⑶韋恩移位定律（Wien displacement law）