問題詳情

總經理對人事主任說：「調一個優秀可靠的職員來，我有重要的工作交給他做。」人事室主任拿了一件卷宗對總經理說：「這是他的資料，他在本公司工作二十年，沒有犯過錯誤。」總經理說：「我不要二十年沒有犯過錯誤的人，我要一個人，犯過二十次錯誤，但是每次都能立即改正，得到進步，他才是我需要的人才。」謹慎自愛本是美德，但倘若過分，就變成畏縮無能。在戰壕裡，戰士倘若開槍射擊，就容易使敵人瞄準他的位置，但是一槍不放的戰士又如何立功？多做多錯，少做少錯，不做不錯，這句話的確是經驗之談，但是發明這句話的人可曾想過：不做不錯的「不錯」，到底有什麼價值？學習走路的孩子沒有不摔跤的，並且千萬孩子之中，可能有一個摔成腦震盪。有一位母親因此堅決不讓她的孩子走路，那孩子果然沒有摔過跤，身體上也沒有疤痕，但是終於變成癱子，一生要坐輪椅。人生有些痛苦是要受的，有些代價是要付的，有些過失是要犯的──只犯一次，不犯第二次。（王鼎鈞〈完人〉）
閱5 文中總經理擬選用犯過錯的人員，原因何在？
(A)犯錯者的經驗會比較豐富
(B)知過能改者一定是個好人
(C)過而改正者能力將會增強
(D)藉此彰顯自己的用人權威

參考答案

答案：C
難度：非常簡單0.93286
統計：A(286),B(162),C(6433),D(15),E(0) #
個人：尚未作答書單：例題--音義相同者

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