問題詳情
24 比較而言，下列何者不是組織成員參與「非正式組織」的主要原因？
(A)尋求被認同感
(B)擴展人脈關係
(C)滿足歸屬需求
(D)依法令要求參加
(A)尋求被認同感
(B)擴展人脈關係
(C)滿足歸屬需求
(D)依法令要求參加
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.981
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- 19 當個體在環境中不斷遭遇同樣的挫折，並學習到一成不變的反應方式，即使以後情況改變，此種既有的刻板性反應仍然會反覆出現，稱為何種現象？ (A)退讓反應 (B)固著反應 (C)折衷反應 (D)攻擊反應
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- 17 員工對於組織革新所採取的抵制態度，認為只要忍耐即可不受影響的現象，稱為何種效應？(A)破窗效應（Broken Windows Theory） (B)不稀罕效應（BOHICA） (C)鐘擺效應（P
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- 15 下列何者屬於中央行政機關組織基準法中定義的獨立機關？(A)公平交易委員會 (B)國家發展委員會 (C)中央銀行 (D)客家委員會
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- 13 有關組織「控制幅度（Span of Control） 」之敘述，下列何者正確？(A)控制幅度大小沒有固定答案 (B)當組織愈扁平，主管的控制幅度就愈小 (C)所監督的工作愈複雜，主管的控制幅度宜
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- 27 有關設計計畫預算制度（PPBS）之敘述，下列何者錯誤？(A)將目標的設計、計畫的擬定與預算的籌編三者結合 (B) 1961 年在美國國防部正式採用 (C)美國詹森總統於 1965 年指示聯邦政府
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- 29 當代預算制度改革主張加強計畫的績效考核，這是強調預算功能的那一項？(A)流用功能 (B)漸增功能 (C)平準功能 (D)課責功能
- 30 策略規劃最常使用的 SWOT 分析，下列何者不是其分析要項？(A) Overcome，即機關克服外在環境的能力 (B) Strength，即機關本身的優勢 (C) Weakness，即機關本身的
- 31 公部門執行策略規劃常與私部門不同，其最主要在於強調：(A)資源運用效率 (B)追求公共價值 (C)整合性的思考 (D)因應環境變化
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- 33 機關部屬覺得如果不接受長官領導，將會受到某種程度的懲罰，此為領導的何種權力基礎？(A)參照權力 (B)強制權力 (C)合法權力 (D)關聯權力
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- 37 學者金敦（J. Kingdon）提出多元流理論來解釋政策的變遷，下列那一個元素非此理論所說政策變遷的要件？(A)政治流 (B)政策流 (C)問題流 (D)經濟流
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- 41 公共政策分析中的「鐵三角（Iron Triangle）」成員，沒有下列那一個？(A)國會 (B)利益團體 (C)司法體系 (D)行政機關
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- 48 下列何者為機械式官僚組織內部協調最主要的運作機制？(A)由下而上的溝通 (B)非正式組織的運作 (C)工作過程標準化 (D)獨立第三方的仲裁
- 49 有關政府預算制度之敘述，下列何者錯誤？(A)零基預算制度的編製方式不受以往年度預算的約束 (B)績效預算制度的困難在於績效評估不易 (C)設計計畫預算制度結合了目標設計、計畫擬定與預算籌編 (D
- 50 下列何者之立法目的為「管理中央政府機關員額，增進員額調配彈性，提升用人效能」？ (A)中央政府機關組織基準法 (B)中央政府機關員額調配彈性條例 (C)中央政府機關總員額法 (D)中央政府機關效