468.為了化解與改變某工作團體對其他工作團體所抱持的態度、刻板印象與知覺，經由彼此討論與分享感受，找出 異同點、原因，並且用來診斷和形成改善關係的解決方案，稱之為何
(A)敏感度訓練（Sensitive Training）
(B)團際發展（intergroup development）
(C)程序諮詢（process consultation）
(D)優能探尋（appreciative inquiry）