問題詳情
48 甲向其雇主乙主張，其主管丙經常故意以性騷擾之言語，口頭貶低其人格，造成其精神上承受莫大壓力，請求將其主管丙調職；乙召開企業內之申訴處理小組討論後，認定丙之行為並未達到性騷擾之情形，遂將甲調職，甲不服；下列敘述何者正確？
(A)既然申訴處理小組認定未構成性騷擾之情事，故以甲為誣告將其調職有理
(B)調職為乙之權責，甲無從置評
(C)甲依法提出申訴，無論是否成立，乙皆不得予以不利益處分
(D)應由主管機關決定，甲是否申訴有理由，如無理由，即可逕行調職
(A)既然申訴處理小組認定未構成性騷擾之情事，故以甲為誣告將其調職有理
(B)調職為乙之權責，甲無從置評
(C)甲依法提出申訴，無論是否成立，乙皆不得予以不利益處分
(D)應由主管機關決定，甲是否申訴有理由，如無理由，即可逕行調職
參考答案
答案：C
難度：簡單0.812553
統計：A(32),B(54),C(958),D(135),E(0)
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