問題詳情
707.依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？
(A)陞遷
(B)解僱
(C)調職
(D)其他不利之處分。
(A)陞遷
(B)解僱
(C)調職
(D)其他不利之處分。
參考答案
答案：B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 1人際衝突解決的最高境界為何？(A)共創雙贏(B)犧牲大我與小我(C)人人為我(D)離群索居。
- 下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能？(A)積極更願意承擔責任(B)彼此關係更疏遠(C)變得更真誠(D)關係更親密。
- 1一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，有關「知己」的敘述，下列何者不正確？(A)清楚自己的人格(B)清楚自己的性向(C)清楚自己的價值觀(D)清
- 1職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？(A)推(B)拉(C)舉(D)走動。
- 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？(A)彼此更瞭解(B)變得更真誠(C)關係更牢固(D)軟弱情緒反應。
- 1強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為(A)社會生物學家(B)社會心理學家(C)社會行為學家(D)社會組織學家。
- 1職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述一個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成三個等級，下列何者不正
- 1「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？(A)討好型(B)電腦型(C)一致 型(D)責備型。
- 1職業分析的環境狀況分析表，是用來分析一個職業的環境狀況，其中「空氣」項目分幾個細目與等級？(A)4個細目與3等級(B)5個細目與3等級(C)6個細目與4等級(D)6個細目與3等級。
- 1職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有五碼，後三碼代表的意涵為何？(A)從事分析機構的代號(B)受調查機構的業碼(C)從事分析機構的業碼(D)受調查機構的序號。
內容推薦
- 70依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3
- 下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？(A)明確(B)具體(C)對事務進行不當的推論(D)尊重。
- 1我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？(A)主計總處(B)勞動部(C)人事行政總處(D)經濟部。
- 60依就業服務法規定，任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事，下列哪些正確(A)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰(B)其於5年內再違反者，處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣60萬元以下罰
- 1「自己了解，而他人不了解的部分」，是「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」所稱的哪一個我？(A)盲目我(Blind me)(B)未知我(Unknown me)(C)隱藏的
- 1根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Existence needs-Relatedness needs-Growth needs，簡稱ERG)理論，
- 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？(A)以合作代替競爭(B)察覺非語言行為(C)運用幽默(D)避免直接溝通。
- 1依據「中華民國職業標準分類系統」中之「2607人力資發展及就業服務專業人員」的分類，是屬於哪一個職業類別？(A)大類(B)中類(C)小類(D)細類。
- 70依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？(A)醫療給付(B)失能給付(C)老年給付(D)死亡給付。
- 1小米平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有50%的方式，此一種溝通方式稱為？(A)討好型(B)責備型(C)電腦型(D)一致
- 1俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？(A)彼此關係是不良的(B)彼此關係是良好的(C)彼此是志同道合的(D)人類應該是離群而居的社會性動物。
- 1有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？(A)卡內基(Dale Cainegie
- 1依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？(A)屬1大類的民意代表、主管及經理人員(B)屬2大類的專業人員(C
- 中國近年的經濟發展有耀眼的成績，帶動國際貿易的發展，由於陸域鄰國眾多，加上改革開放與鄰國關係改善，邊境貿易日益活絡。【題組】下列哪個省可以看到邊境貿易的情形？ (A)湖北省 (B)山西省 (C)四
- 1在1959年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論。提出此一理論的學者是誰？(A)羅傑斯(C.
- 70依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？(A)歇業、虧損或業務緊縮者(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(C)不可抗力暫
- 下列何者不屬於非語言溝通？(A)手勢(B)姿勢(C)表情(D)口語表達。
- 1行政院主計總處於100年完成我國行業標準分類第9次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等4個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？(A)屬H大類的製造業(B)屬C大類的運
- 1當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出12種溝通障礙類型中的哪一種？(A)誤用忠告方式(B)運用評價性讚美方式(C)誤
- 60依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？(A)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之3個月內健康檢查合格證明(B)入國後3工作日內，雇主應安排其至指定醫
- 70依性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(A)每天減少工作時間1小時(B)減少之工作時間，發給報酬(C)調整工作時間(D)予以陞
- 下列何者並非有效溝通的重點？(A)同理心(B)仔細傾聽(C)選擇性的聽(D)注意文化差異。
- 1為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？(A)工作職務(job duty)(B)工作說明書(job description)(C)工作識別(
- 70依勞工保險條例規定，職業災害保險給付種類，下列哪些不正確？(A)生育給付(B)醫療給付(C)老年給付(D)傷病給付。
- 70依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？(A)非性別因素(B)非性傾向因素(C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素(D)非