問題詳情
1.要區分化合物是強電解質或弱電解質，可以根據化合物解離的程度來判斷。
(A)O
(B)X
(C)
(D)
(A)O
(B)X
(C)
(D)
參考答案
答案：A
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 下列文句，何者解說正確？(A)青出於藍，而勝於藍：弟子或後輩的表現勝過老師或前輩(B)鞠躬盡瘁，死而後已：不辭辛苦的竭盡心力，一直到死為止(C)尺有所短，寸有所長：人各有其長處和短處，各有所適，
- 下列賀詞的用法說明，何者正確？(A)近悅遠來：用於祝賀人喬遷 (B)弄璋之喜：用於恭喜人生男孩(C)春滿瑤池：用於祝賀女性壽誕 (D)里仁為美：用於祝賀旅館、飯店開業
- 下列各組詞語「」中的注音寫成國字後，何者前後相同？(A)「ㄑㄧㄝˋ」而不捨╱提綱「ㄑㄧㄝˋ」領 (B)匪「ㄧˊ」所思╱化險為「ㄧˊ」(C)長相「ㄙ」守╱捉對「ㄙ」殺 (D)一葉「ㄆㄧㄢ」舟╱「ㄆ
- 下列詞語何者係指「老年人」？(A)黃髮 (B)垂髫 (C)耄耋 (D)耆艾
- 二、複選題下列書信的提稱語，何者適用於晚輩親友？(A)青覽 (B)知悉 (C)膝下 (D)函丈
- 下列文句所描寫的季節，何者最為適切？(A)「爽氣朝來，新涼初透」描寫春季 (B)「暮雲春樹，想念殊殷」描寫夏季(C)「靜對荷葉，翹瞻倍切」描寫秋季 (D)「月淡寒梅，霜凋月冷」描寫冬季
- 下列文句「」內的成語，何者用法正確？(A)韓國明星難得來台灣，許多影迷到場歡迎，可謂「萬人空巷」(B)陳組長上任以來「處心積慮」為公司著想，因此業績蒸蒸日上(C)我經常對老闆「耳提面命」，但老闆
- 訃文內頁左側上方多會寫上「族鄉學世友寅戚」，此處的「寅」所指為下列何者？(A)同窗 (B)姻親 (C)同事 (D)血親
- 孟子主張人有「四端」，何謂「四端」？(A)禮義廉恥 (B)仁義禮智 (C)忠孝仁愛 (D)智仁勇義
- 「名不正，則言不順；言不順，則事不成；事不成，則禮樂不興。」屬於修辭語法中的何者？(A)連珠 (B)排比 (C)類疊 (D)頂真
內容推薦
- 2 需求層級理論是行政學修正時期最主要的理論，下列從下到上排列的需求層級，那一項是正確的論點？(A)生理需求、安全需求、愛的需求、受尊重的需求、自我成就的需求 (B)安全需求、生理需求、愛的需求、自我
- 3 彼得斯（B.G. Peters）的四種政府未來治理模式中，下列何者為改善永業制負面功能的治理模式？(A)市場模式 (B)參與模式 (C)彈性模式 (D)解除管制模式
- 4 與前期行政學的觀點比較，下列何者為整合理論時期行政生態學的觀點？(A)從系統整體的觀點來思考行政組織與行為 (B)強調激勵才能使個人發揮最大潛力 (C)強調民主領導與擴大參與 (D)強調正式與非正
- 5 根據賽蒙（H. Simon）的看法，行政的核心是：(A)規劃 (B)組織 (C)領導 (D)決策
- 6 根據黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）的觀點，下列何者是「優質民主」下文官所應扮演的角色？(A)服從上級命令 (B)捍衛顧客利益 (C)主導民意 (D)捍衛憲法
- 7 下列何者不是網絡治理所具有的特色？(A)是由政府自上而下控制主導的治理 (B)是一種持續互動的機制 (C)是由公、私與志願性部門透過協商所組成 (D)具有相當程度的自主性
- 8 行政革新往往要面對抗拒改變的力量，關於政府面對抗拒的論述，下列何者錯誤？(A)缺乏承擔風險能力的人，害怕改變帶來的不可知影響，容易採取反對立場 (B)當革新破壞現有工作群體關係與規範時，容易引起群
- 9 下列何者非屬公務員服務法的適用對象？(A)直轄市市議員 (B)國立大學校長 (C)公營事業機關董事長 (D)志願役軍官
- 10 關於依法考試及格任用之公務人員，下列敘述何者錯誤？(A)依法負行政責任 (B)依法陞遷調任 (C)受特別權力關係拘束 (D)為受有俸給之文職公務員
- 11 下列何者不違反公務人員行政中立法之規定？(A)公務人員在例假日擔任某市議員候選人辦事處財務幹事 (B)在宣傳車上為某市議員候選人助講 (C)下班後跟隨在某市議員候選人發起的反博奕專區隊伍遊行 (
- 12 民意代表有應自行迴避之情事而不迴避者，利害關係人得向下列那一個機關申請其迴避？(A)該民意機關 (B)監察院 (C)法務部調查局 (D)地方法院
- 13 美國大法官道格拉斯（W. O. Douglas）曾說： 「這個國家的主權者是人民，不是官僚。……如果納稅人不可以問該基本問題（指公共支出賬目） ，那麼主權就成空洞的象徵，而且同意由神秘的官僚管理
- 14 從資源依賴理論（resource dependence theory）的角度來說，下列何者非屬一個組織權力大於另一個組織的可能原因？ (A)該組織擁有其他組織所需要的資源 (B)該組織掌控了財務
- 15 在學習型組織中，下列那一項因素較可以使得學習與知識的總效用大於組織中個人學習的加總？(A)彼此相互學習 (B)明確清晰的指令 (C)自我精進 (D)專注於個別事件
- 16 下列何者屬過度順服的組織病態現象？(A)自我疏離 (B)權力的膨脹 (C)無規範感 (D)目標替代作用
- 17 依據學者費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導者處於與部屬關係良好，任務結構化程度低以及管理者擁有的獎懲權力弱的情境時，應選擇下列那一種領導方式？ (A)專斷式領導 (B)體
- 18 當一個團體出現下列那一種現象，最可能出現「團體盲思」的問題？(A)堅信團體的道德信念 (B)建立團體的輕鬆氣氛 (C)維持團體的實事求是 (D)尊敬團體的競爭對手
- 19 下列對於我國監察院之敘述，何者錯誤？(A)為國家最高監察機關，行使彈劾、糾舉、糾正及審計權 (B)設審計部，其審計長由院長提名，呈請總統府任命之 (C)監察院視事實之需要，得將全國分區設監察院監
- 20 有關組織發展（organization development）的敘述，下列何者最不適當？(A)是增進一個組織解決問題與更新過程的長遠努力 (B)是為了增進組織效能，提高組織自存能力並與外在環境
- 下列何者不符合策略性人力資源管理的特徵？(A)強調長期性的人力配置 (B)強調整體組織策略與功能策略的整合 (C)充分認識外在環境的衝擊 (D)人事部門僅負責作業性計畫事務
- 22 下列何者具有「遞延工資（deferred wage）」之性質？(A)績效獎金 (B)專業加給 (C)退休金 (D)年功俸
- 23 口試委員因應考人表現出與自己相當的經歷、思想或行為，而給予該應考人較佳分數，稱為：(A)月暈效應（halo effect） (B)寬容效應（generosity effect） (C)臨近效應（
- 24 依據柯克派屈克（D. L. Kirkpatrick）訓練評估模式，評估受訓學員訓練後在工作崗位上態度、方式之改變程度，係屬： (A)成果層次評估 (B)學習層次評估 (C)反應層次評估 (D)行
- 25 公務員兼任非以營利為目的之事業或團體之職務，受有報酬者，應經許可。若為機關首長應經下列何者之許可？ (A)服務機關 (B)上級主管機關 (C)考試院 (D)監察院
- 26 有關支持財政集權的理由，下列何者錯誤？(A)建立整體財政政策 (B)社會福利因地制宜 (C)均衡地方發展 (D)解決外部性問題