一、仁愛公司於民國 97 年 1 月 1 日給與其 100 名高級主管認股選擇權，依據該計畫，每位主管可以每股$50 的價格，認購每股面值$10 的普通股 10,000 股。若公司股價由$40 上漲至$60，且主管於股價目標達成時仍繼續服務，則認股權將既得且可立即執行。經採用選擇權訂價模式估算，每股認股權在給與日的公平價值為$25，而根據估計，該市價條件最有可能的結果為股價目標將於第四年底達成，故公司估計既得期間為四年。認股權在民國 102 年 1 月 1 日之前不行使即失效。若主管在給與日起四年內離職，則註銷其選擇權。依照以往的經驗，在認股權給與日估計其主管的離職率為每年 4%，但民國 98 年底由於實際離職人數增加，故修正四年的離職率為每年 6%，但民國 99 年底實際離職的主管為 26 人。假設股價目標於第三年底即達成。試作：1.民國 97 年至民國 100 年每年 12 月 31 日應認列的薪資費用之分錄。（11 分）2.民國 101 年 1 月 1 日公司股價為$80 時，若有 60 位主管行使認股權之分錄。（3 分）3.假設公司原有庫藏股 1,000,000 股，每股成本$15。試作前項 60 位主管行使認股權時，公司給予庫藏股之分錄。（3 分）4.若至民國 102 年 1 月 1 日其餘主管均未行使認股權，認股權逾期失效的分錄。（3 分）（註：所有數值均四捨五入，取至整數位。）