問題詳情

48 依性別工作平等法之規定,受僱者於育嬰假期滿後,申請復職時,在下列何種情形下,雇主得拒絕受僱者之復職?
(A)受僱者原先之工作已由其他員工取代
(B)雇主因違反勞工安全衛生法令被勒令停工3個月
(C)雇主因為景氣因素,業務緊縮,並經主管機關同意
(D)雇主之業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可安置請育嬰假之受僱者

參考答案

答案:C
難度:簡單0.735736
統計:A(42),B(414),C(3572),D(827),E(0) #
個人:尚未作答書單:性別工作平等法§12 27 38、勞動基準法、雇主積欠工資之勞工權益保障

內容推薦

內容推薦