問題詳情

177.運用制約原理,由領導者安排各種情境,透過獎懲手段,對成員的行為進行定向控制和改變,以激發成員的行為,藉以促成組織的績效
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)認知評價理論
(D)增強理論---P.342

參考答案

答案:D
難度:簡單0.852747
統計:A(45),B(10),C(12),D(388),E(0)

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