問題詳情

29性別工作平等法中,受僱者為育嬰而得申請留職停薪之規定,下列敘述何者正確?
(A)受僱者任職滿 1 年後,於子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職停薪,最長以 3 年為限
(B)受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,並由雇主繼續繳納保險費
(C)受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,無須經主管機關同意,雇主即可以虧損為理由拒絕受僱者復職
(D)受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主若未能使受僱者復職,應於30日前通知,並發給資遣費

參考答案

答案:D
難度:適中0.597399
統計:A(545),B(1031),C(96),D(2481),E(0) #
個人:尚未作答書單:性別工作平等法、強行和任意

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