問題詳情

6. 在我國,《工會法》中未強制勞工加入工會,但限制談判團體協約的單位必頇由「依照工會法成立的工會」進行。勞資進行團體協約時,《團體協約法》第 13 條規定:「團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定之勞動條件,進行調整。」根據《團體協約法》第 13 條的內容來判斷,此一條文的立法的宗旨為何?
(A) 避免非工會勞工干預工會運作,落實工會的獨立性
(B) 避免非工會勞工利用工會營利,增進工會的公益性
(C) 避免非工會勞工搭便車,減少工會協商產生外部效益
(D) 避免非工會勞工權益受損,承擔工會罷工的外部成本

參考答案

答案:C
難度:困難0.315789
統計:A(1),B(0),C(6),D(9),E(0)

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