問題詳情
47. 下列有關業務人員的薪酬獎勵制度何者正確？
(A) 佣金是變動薪資，可以用來保障業務人員的收入
(B) 固定薪資制度容易讓業務人員缺乏努力的動機
(C) 誘因獎金給付是用來支付業務人員的食宿、出差、應酬等支出
(D) 變動薪資主要用來鼓勵業務人員的業績表現
(A) 佣金是變動薪資，可以用來保障業務人員的收入
(B) 固定薪資制度容易讓業務人員缺乏努力的動機
(C) 誘因獎金給付是用來支付業務人員的食宿、出差、應酬等支出
(D) 變動薪資主要用來鼓勵業務人員的業績表現
參考答案
答案：B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 以下何者「非」人情要素？(A) 贈送禮物或提供資訊(B) 必要時提供迅速、及時的協助(C) 客戶需要時再溝通(D) 真誠關懷的心
- 經營管理因果模式中，管理績效、干擾力量、管理實務、管理環境、管理傳播五個重要的觀念因素，請問下列何者為正確？(A) 企業主管以追求「管理環境」的穩定，當作最終目標(B) 「管理績效」水準的高低
- 首家進入北京的外資保險公司？(A) 荷商全球人壽(B) 美商紐約人壽(C) 美商友邦人壽(D) 美商安泰人壽
- 關於新產品採用者如何參與擴散流程(Diffusion Process)的敘述，何者正確？(A) 採用者可依創新擴散的過程分為五種類型(B) 晚期大眾常受了團體壓力後才採用新產品(C) 通常早期
- 下列有關幕僚經理及課長的企劃工作之敘述，何者有誤？(A) 總務及人事目標之設定以服務銷產、研究為導向(B) 財務會計目標之設定以提供財力、情報資源為中心(C) 由直線經理目標衍生幕僚經理目標(
- 以下何者「非」廣佈關係網之方法？(A) 參加各種課程(B) 第三者介紹(C) 組織聚會方式(D) 舉辦各種銷售說明活動
- 台灣廠商在全世界資訊科技產業扮演重要角色，但是到底哪一個產業會獲利？宏碁公司施振榮先生在 1995 年提出了一項模式來說明這一個架構，請問是哪一個模式？(A) 致命科技理論模式(B) 完全競爭
- 組織內部的人通常都想著追求晉升職位，直到他「無法勝任」的水準為止，而非追求他可以勝任的職務。以上敘述屬於下列何者學說？(A) 柏金斯定律(B) 決策行為理論(C) 權威接受論(D) 彼得原理
- 下列何者是影響消費者購買行為的社會因素？(A) 參考團體(B) 社會地位(C) 所得(D) 家庭
- 以下何者「非」消費者購買保險的利他動機？(A) 遺產稅考量(B) 彌補社會保險之不足(C) 宗教因素(D) 人情動機
內容推薦
- 企業用人唯賢，管理者領導部屬同時也要激勵士氣。請問下列何者不是用來激勵員工的工具?(A) 權威(B) 授權(C) 金錢(D) 目標管理
- 下列有關工作評價(Job Evaluation)的敘述，何者為非？(A) 待遇高低取決個人的知識、技能、經驗等因素(B) 工作評價是探知不同工作的相對價值，藉以決定公平合理的工資(C) 可以採
- 以下何者「非」保險購買決策影響因素？(A) 產業類別(B) 國際市場經濟趨勢(C) 保險公司行銷活動(D) 地理環境
- 綜合考量壽險公司所面臨的機會與威脅，所謂「值得改善的策略」係指下列何種情形？(A) 同時面臨主要的機會與威脅(B) 可以掌握主要的機會，卻面臨極小威脅(C) 所能掌握的機會很小，卻面臨極大威脅(
- 請問編列零基預算(Zero-based Budgeting)的基本步驟，下列敘述何者有誤？(A)詳細編訂完整「目標-手段決策體系表」(B)依照重要性順序排列「決策體系表」(C)「決策體系表」排
- 近年來科技創新快速，企業環境瞬息萬變，企業組織發展應該動態化，朝向_________。(A) 組織多面化(B) 利潤中心化(C) 層級扁平化(D) 功能機制化
- 在探討顧客滿意、不滿意或抱怨的文獻中，何者「非」最常引用的模式？(A) 公平理論(B) 歸因理論(C) 學習理論(D) 不吻合理論
- 當企業進行決策，欲選定較佳對策時，可以借助數量技巧 Quantitative Techniques來幫忙。請問下列何者「不是」數量技巧工具？(A) 作業研究模式(Operations Rese
- 現代財務管理學者認為，財務管理的主要目的是，以最有效的理財方式，配合產銷過程，以獲得公司整體的、綜合的經營效果，並促成______。(A) 公司市場獲利極大化(B) 公司價值長期極大化(C)
- 人身保險的定價，通常必須考慮以下要素，何者為非？(A) 涵蓋費用稅金預定利潤與賠款特別準備附加(B) 時間的金錢價值(C) 承保事件發生的機率(D) 投保時間
- 研擬企業決策時，理智決策之科學分析七步驟，請問下列敘述何者有誤？(A) 七步驟為藉由診斷問題、確定意圖、尋求方案、考慮限制因素、評定對策、選擇方案、進而規劃策略(B) 可以藉由發掘根因(roo
- 企業流程再造 Business Process Reengineering 的本質，下列何者為非？(A) 重新思考與重新設計企業流程(B) 戲劇性、顯著的改進(C) 採用關鍵的績效評量(D)
- 有關電子商務模式的目的，請問以下哪一項敘述是正確的？(A) 企業對企業(B2B)，在於降低購買成本(B) 企業對消費者(B2C)，在於創造新的商業通路(C) 消費者對企業(C2B)，藉以資訊整
- 一般業務員在問的過程中，常常犯了「代答」的毛病，可掌握以下原則，何者為「非」？(A) 以微笑或點頭方式，鼓勵潛在顧客回答或繼續發表意見(B) 多問是非題與選擇題，少問問答題(C) 容許交談中出
- 貳、複選題(共 10 題，每題 2 分，共計 20 分，答錯不倒扣，全對 才給分)有效管理是所有主管人員的職責。有關企業管理的觀念，下列何者為正確敘述？(A) 管理性工作指如何計劃、組織、用人
- 以下關於平衡計分卡的敘述，何者為非？(A) 企業應先明定財務構面的策略，藉以規劃顧客面的價值計畫(B) 企業應就內部流程價值鏈，建立各種衡量指標(C) 學習與成長構面，係用來平衡顧客構面、財務
- 下列關於「資訊」的敘述，何者不正確？(A) 錯誤(error)是由於個人在資訊表達，所選用的自由方式而造成的(B) 資訊(information)是將資料加以整理、組織、轉換、綜合或解釋成對某
- 現代新的組織型態，以下何者是正確的方向？(A) 搭配嚴謹的靜態組織(B) 朝向知識管理、知識經濟(C) 獲取、傳遞、應用情報資訊成為主流(D) 運用「矩陣式組織」
- 職場行銷保險公司面臨主要挑戰，何者為非？(A) 雇主可接近性(B) 加退保登記問題(C) 行政技術問題(D) 員工可接近性
- 企業需要與時俱進，配合科技進步規劃「研究與發展」活動。請問以下有關研究與發展的敘述，何者為非？(A) 要求重點在於可以重複，讓效用可以達到最大(B) 必須確實的符合企業最高策略(C) 計劃與預
- 個人常常不自覺地以自己的文化價值、過去經驗與既有知識作為決策基礎或參考標準，係指(A) 他人參考標準(B) 市場參考標準(C) 公司參考標準(D) 自我參考標準
- 以下何者為壽險購買行為的環境因素？(A) 他人影響(B) 保險知識(C) 家庭(D) 文化
- 下列何者為「合夥」及「獨資」在管理上共同的優點？(A) 容易組成及解散(B) 信用可靠(C) 容易成長及擴充(D) 政府管制少
- 客戶對人際關係的需求可由人際互動的哪兩大構面得到反映？(A) 專業及訓練(B) 專業及情緒(C) 訓練及情感(D) 情感及專業
- 以下何者非「人員管理」之原則？(A) 分而治之(B) 恩重於威(C) 平時訓練(D) 善用溝通工具