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一、圖書館運用那些數位科技／平台時可能危及讀者隱私？如何維護讀者隱私？（25分）
參考答案
無參考答案
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- 员工素质测评指导语的内容应包括（）(A)素质测评的目的(B)强调测评与测验考试的不同(C)举例说明填写要求(D)填表前的准备工作和填表要求(E)测评结果的保密和处理
- 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）(A)以企业组织结构为核心(B)是企业管理的基本前提(C)是企业总体设计的重要组成部分(D)是一项理论性强、操作性弱的工作(E)要在企业人事管理理论的指导
- 10薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬发放形式(D)工作环境(E)薪酬决定因素
- 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（）(A)相关度(B)前沿性(C)区分度(D)可行性(E)动态性
- 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）(A)创造力测评(B)特殊能力测评(C)学习能力测评(D)综合能力测评(E)一般能力测评
- 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）(A)是人性的本质(B)是人性的重要组成部分(C)由心理素质和心理状态两部分组成(D)由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成(E)是人的感觉、知觉、记忆、
- 培训效果评估的内容包括（）(A)培训的综合效果(B)培训报告完成情况(C)培训目标达成情况(D)培训计划执行情况(E)培训工作者的绩效
- 品德测评法包括（）(A)问卷法(B)抽样法(C)投射技术(D)访谈法(E)FRC测评法
- 影响群体决策的群体因素有（）(A)群体熟悉度(B)群体多样性(C)参与决策程度(D)决策能力(E)群体认知能力
- 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）(A)测评的结果不公开(B)测评指标较灵活(C)具有较强的系统性(D)强调测评的区分功能(E)测评的内容十分精细
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- 以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
- 面试的发展趋势有（）(A)提问刚性化(B)面试考官的专业化(C)面试的形式丰富多样(D)测评的内容不断扩展(E)非结构化面试成为面试的主流
- 100.关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）(A)可以减少考评的晕轮效应(B)具有较大的局限性(C)可以降低考评的苛严误差(D)仅适用于激发员工表现(E)不能用于员工之间的比较
- 22 The workers——the glasses and marked on each box” This Side UP”(A) carried(B) delivered(C) pressed
- 10工资制度总体设计的前期工作包括（）(A)建立绩效管理体系(B)工资的市场调查(C)确定工资原则与策略(D)工资制度的调整(E)工作岗位分析与评价
- 狭义的人力资源规划包括（）(A)培训计划(B)补充计划(C)配备计划(D)薪酬计划(E)晋升计划
- 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）(A)对评价者和测评标准的要求较高(B)题目的质量影响测评的质量(C)被评价者的表现易受同组成员影响(D)被评价者无法掩饰自己的不足(E)题目的数量对测
- 10绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）(A)后继效应(B)统计误差(C)个人偏见(D)优先效应(E)晕轮误差
- 23 I'll spend half of my holiday practicing English and————————half learning drawing(A) another
- 1宽带式工资结构的特点有（）(A)不利于工作绩效改进(B)支持扁平型组织结构(C)不利于工作岗位变动(D)不利于员工自我发展(E)有利于管理人员的角色转变
- 人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。(A)识别(B)对比(C)估计(D)盘点(E)监控
- 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
- 10设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）(A)突出特点(B)普遍通用(C)先进合理(D)简洁扼要(E)定量准确
- 24 As a child, Jack studied in a village school，——is named after his grandfather．(A) which(B) where(
- 1劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻
- 關於刑法第三百二十一條加重竊盜罪，下列敘述何者正確？ (A)侵入之概念，包含伸手入室者 (B)住宅之概念，包含旅館房間 (C)毀越之概念，包含用鑰匙開鎖啟門入室 (D)有人居住之建築物，以行竊時居
- 人力资源预测的局限性，主要表现在（）(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的成本高昂(D)知识水平的限制(E)环境的不确定性
- 企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括（）(A)针对性原则(B)紧跟前沿原则(C)创新性原则(D)成本最优原则(E)适应性原则
- 10KPI必须具有可测性，也就是说（）(A)指标要易于获取(B)数据资料要准确可靠(C)数据资料要体现增值性(D)各指标标准要有明确的界定(E)各指标要有简便易行的计算方法
- 25 Mary made coffee————————her guests were finishing their meal(A) so that(B) although(C) while(D) a
- 1随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）(A)由间接调控转变为调控工资总量(B)由间接调控转向直接控制(C)由调控工资水平转变为调控工资总量(D)由直接控制转向间接调控(
- 在企业内部开发培训师的缺点有（）(A)开发成本高(B)培训过程较难控制(C)内部教师不易于在学员中树立威望(D)选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍(E)受环境限制，内部教师很难上升到新的高
- 在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。(A)劳动力供给人数(B)出勤率(C)制度工时利用率(D)作业率(E)劳动定额完成率
- 10利用客户关系图来提取KPI，能够（）(A)分析客户的满意度标准(B)了解企业的内外客户(C)掌握为客户所提供的具体产出(D)了解企业的市场占有率(E)设定考评标准来衡量团队或个人绩效
- 26 I have seldom seen my mother——pleased with my progress as she is now(A) so(B) very(C).too(D) rath