問題詳情
13.一般除依循組織層級逐步晉升的管理職位系統之外，同時也為技術專業人員規劃另一條升遷管道，這種制度稱為下列何者？
(A)單軌制職涯發展
(B)雙軌制職涯發展
(C)多軌制職涯發展
(D)專案制職涯發展
(A)單軌制職涯發展
(B)雙軌制職涯發展
(C)多軌制職涯發展
(D)專案制職涯發展
參考答案
答案：B
難度：簡單0.85
書單：沒有書單，新增
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- 某甲在 A 公司工作，本月連續三天未到職，也沒有完成請假程序，請問 A 公司可以給予的最重處份為下列何者？(A)扣三天薪水 (B)記過一次 (C)降職處份 (D)終止勞動契約
- 在進行員工招募時，下列何種招募管道最能掌握對候選人的了解？(A)人力仲介業者 (B)人力資源網站(C)校園徵才 (D)企業內部員工招募
- 以系統化的方式，來收集、分析特定職位的工作內容、工作方法與職責等相關資訊的是下列何者？(A)工作分析 (B)工作設計 (C)工作再設計 (D)工作評價
- 對重要的管理職位或高階技術職位建立可能候選人的圖表稱為下列何者？(A)人才檔案 (B)人力換置圖 (C)人力變遷矩陣 (D)接班計畫
- 依勞動基準法的規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多少時間之休息？(A)十分鐘 (B)二十分鐘 (C)三十分鐘 (D)四十分鐘
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- 勞動契約可分為定期契約與不定期契約，其中有關不定期契約的敘述，下列何者正確？(A)因為沒有約定僱用期限，故可以隨時終止(B)因為沒有約定僱用期限，對員工較缺乏保障(C)因為沒有約定僱用期限，所以
- 公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間，只需滿足每天工作八小時即可，這種制度稱為下列何者？(A)彈性工時（彈性上班時間） (B)變形工時(C)自由工時 (D)標準工時
- 依據工作分析的結果記載擔任該職位的人所必須具備的資格條件的文件是下列何者？(A)工作說明書 (B)工作規範(C)員工手冊 (D)標準作業程序
- 企業招募人才時可以由內部招募或由外部招募，下列何者是內部招募的優點？(A)可選擇人才數量較多(B)可以引進新觀念(C)可以提高員工士氣(D)有利於組織變革
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- 要測試一位應徵者的英語能力，測試範圍應該完整的包含聽、說、讀、寫四項能力，指的是測試的下列何者？(A)建構效度 (B)內容效度(C)同時效度 (D)預測效度
- 在新進人員訓練中，社會化(socialization)指的是讓新進員工：(A)認識企業的同事以便協同合作(B)給予員工勝任工作所需要的技能(C)快速了解企業並融入組織執行工作(D)培養員工未來升
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