問題詳情
47. 下列有關期貨信託基金受益憑證之敘述，何者為真?
(A)受益憑證應為記名式
(B)受益憑證均為無記名式
(C)無記名式受益憑證得因受益人之請求改為記名式
(D)選項ABC皆是
(A)受益憑證應為記名式
(B)受益憑證均為無記名式
(C)無記名式受益憑證得因受益人之請求改為記名式
(D)選項ABC皆是
參考答案
無參考答案
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- 依據「期貨信託基金管理辦法」之規定，對不特定人募集之指數股票型期貨信託基金，該期貨信託基金淨資產價值有下列情況者，應報金管會核准後終止期貨信託契約?(A)最近三個營業日之基金平均單位淨資產價值
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- 以下何者是科技可能帶來的好處？(A)人口集中好管理 (B)人肉搜索讓人無所遁形(C)穿戴裝置創造新商機 (D)偏遠地區也有水電
- 為強化期貨信託事業運用期貨信託基金對風險之控管，下列事項何者錯誤?(A)期貨信託事業運用期貨信託基金應建立風險管理制度(B)風險管理委員會應定期向總經理提出報告(C)風險管理委員會應擬訂風險管
- 依據期貨公會自律規範，期貨信託基金不成立時，期貨信託事業應立即指示基金保管機構，自確定不成立日起幾個營業日內，退還申購人申購價金並加計利息?(A)三個營業日 (B)五個營業日 (C)七個營業日
- 為了解決問題而有的新科技，經過一段時間之後，有可能創造出新的風險，這是科技風險的何種效應？(A)時間遞延效應 (B)風險創造效應 (C)問題衍生效應 (D)因果循環效應
- 下列何者非期貨信託事業、基金銷售機構及其經理人或受雇人執行業務時應負之義務?(A)應負善良管理人之注意義務(B)應盡忠實義務(C)對客戶之個人資料與往來交易資料等應保守秘密(D)應保證客戶之獲
- 器官移植或捐贈常引起下列何種倫理爭議?(A)貧富落差 (B)科學不確定性 (C)隱私權 (D)受益權
- 因為無法上網而覺得無所適從，這是何種科技特質?(A)科技選擇的謬思 (B)過度依賴 (C)過度專業化 (D)科技黑箱化
- 「公平分配醫療資源」乃實踐生命倫理的何種原則?(A)不傷害原則 (B)尊重自主原則 (C)正義原則 (D)行善原則
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- 期貨信託事業對不特定人募集之每一期貨信託基金，平時所保持之流動資產應至少達該期貨信託基金淨資產價值之多少百分比?(A)30% (B)20% (C)10% (D)5%
- 金融產業中，新人到任和訓練的課程有那些常被提及：(A)利益衝突的問題 (B)機密的聯絡體系(C)信託責任 (D)以上皆是
- 以全球化的角度而言，下列何者為基因科技的可能風險?(A)生態物種的改變 (B)經濟壟斷與科技霸權的形成(C)人口與糧食政策 (D)以上皆是
- 某生進行單擺實驗，結果如附表。則依實驗數據所繪製的圖形，下列何者錯誤？ (A) (B) (C) (D)
- 金融從業人員從事委託業務時，當交易與本身會產生利益衝突時，就把客戶的利益放第一位，此即什麼法則？(A)行銷法則 (B)黃金法則 (C)利益法則 (D)權益法則
- 金融從業人員應當自行避免和自身利益有關係的相關業務，此為：(A)保密原則 (B)善良管理原則 (C)公平競爭原則 (D)利益迴避原則
- 依據期貨信託基金管理辦法及相關函釋，期貨信託事業得於「經理費」項下收取期貨信託基金績效報酬之敘述，下列何者錯誤?(A)績效報酬之收取應適當合理(B)績效報酬之收取應由期貨信託事業明訂收取條件、
- 依據期貨商業同業公會自律規範，期貨信託事業及委任之基金銷售機構從事期貨信託基金之廣告及製發宣傳文件時，得採取下列那項訴求?(A)以「無折價風險」等相類詞語作為廣告(B)以獲利或配息率為廣告者，
- 「進入障礙」是影響市場結構與競爭程度的重要因素之一，下列有關於進入障礙的形成原因何者有誤？(A)政府採取限制或阻止局外人進入產業的管制手段(B)既有廠商具有經營優勢的結果，使得新廠商難以進入(
- 40 – 41 為題組下圖以中華人民共和國國家統計局的資料轉繪而成，請參照此圖回答下列問題：【題組】下列哪些問題的形成與農民工有關？（甲）農村空洞化；（乙）土地沙漠化；（丙）運輸壓力增加；（丁
- 有關於公平競爭環境的保護規範，下列敘述何者有誤？(A)美國在 1890 年制訂首部競爭法例「謝爾曼法」(Sherman Act)，是率先成立競爭法的國家之一(B)我國的公平交易法係競爭法的一種
- 1 下表為甲、乙兩國分別生產每單位衣服或鞋子所需投入之勞動數量，請問下列敘述何者正確？(A)甲國生產衣服具絕對利益 (B)甲國生產鞋子具比較利益 (C)乙國生產衣服具比較利益 (D)乙國生產鞋子具絕對
- 社區總體營造的理念與特色不包括：(A)生活者角度 (B)著重在商圈發展 (C)全體參與 (D)強調在地文化
- 下列敘述何者錯誤？(A)價格是一般經理人認為最容易調整、回復及快速執行的行銷策略之一(B)廠商往往藉由降價來快速奪取市場占有率(C)廠商運用降價策略很容易達成企業的長期目標(D)競爭者若也以降
- 美國波士頓企業公民中心所發表的「企業參與社區行動」指標裡，不包含下列哪一項?(A)企業是否全體都有承擔一些角色與責任(B)企業能否與社區建立互信關係(C)高階主管是否帶頭支持、承諾與投入(D)
- 國際自然資源保育聯盟於 1928 年提出「世界自然憲章」，並在聯合國大會通過與宣告，該憲章同時訂定有關與保育的通行法則，下列哪一項不是該通行法則中的一項?(A)生存不該被妥協，而要能充分存活(
- 企業與社區（community）之間的關係，基本上是一種：(A)與企業經營直接相關的倫理 (B)全球倫理(C)內部倫理 (D)外部倫理
- 在人力資源管理中的公平對待，往往與何者有關？(A)多樣化管理（diversity management） (B)知識管理(C)管理團隊管理 (D)薪資成本管理
- 不只是配合法律改善，還積極主動地重視多樣化管理，且又兼顧企業經營需要，這是何種多樣化管理態度？(A)改過型 (B)道德型 (C)超然型 (D)管理型
- 下列何者為自由發表的權利?(A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行，而不應受到報復或懲罰(B)員工在通過試用期之後，就有留任工作的權利(C)員工至少應該可以得到基本生活的保障(
- 以下有關組織正義之描述，何者為真？(A)組織正義可分為分配正義、程序正義和互動正義(B)組織正義是十七世紀即有的概念(C)組織正義是組織在分配資源與決定各種獎懲措施的客觀標準(D)組織正義向來
- 公司提撥部分比例的稅後盈餘作為員工紅利，其中 99％的員工紅利由只占員工人數 1％的高階經營團隊所獲得，此一分配之所以引起爭議，最可能是因為違反了：(A)組織承諾 (B)組織公民行為 (C)敬
- 組織想要進行多樣化管理時，何種措施屬於發展措施?(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度(B)招募多樣化的員工(C)透過制度的建立，來發展與維持組織的多樣化(D)在不同人力市場進行招募廣告
- 以下有關組織行為倫理的描述，何者為非？(A)組織行為倫理的實踐可以避免政府的過度管制(B)組織行為倫理與企業倫理是兩個獨立沒有交集的學科範疇(C)良善的組織行為有益提高企業形象與品牌價值(D)
- 美國兩位重量級學者(Michael Porter & Mark Kramer)指出，近年來，企業屢屢被指責為社會問題與環境問題的製造者，而其解決之道就是必須要重新界定企業的目的為_______