問題詳情

16.受僱者於工作場所遭受性騷擾,那些法律責任不是性別工作平等法所規定:
(A)雇主於知悉性騷擾之情形,應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有所害,由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴,地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害,地方主管機關可對雇主處以停業處分

參考答案

答案:D
難度:簡單0.75502
統計:A(22),B(77),C(28),D(752),E(0)

內容推薦

內容推薦