問題詳情

下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定?
(A) 受僱者必須於任職滿六個月後,方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30人以上雇主之受僱者,得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險;原由受僱者負擔之保險費,得遞延3年繳納
(D)同時撫育2名子女以上之受僱者,申請育嬰留職停薪期間,最長以最幼子女受撫育2年為限

參考答案

答案:B
難度:適中0.679335
統計:A(53),B(286),C(47),D(35),E(0)

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