一、甲公司於 X1 年 1 月 1 日以完成 3 年服務內相關條件，給與一位高階主管在達成服務條件時，可獲得 1,000 股甲公司股票之權利。此一股份基礎給付必須以股票總額交割。若甲公司在第 1 年與第 2 年銷貨收入之年平均成長率超過 15%，則該主管可於第 2 年年底獲得 1,000 股甲公司股票；若在第 1 至 3 年之銷貨收入之年平均成長率超過 10%，則可於第 3 年年底獲得 1,000 股甲公司股票。服務期間內，公司預期該主管在第 3 年底前不會離職，且該主管在第 3 年底仍在職。股價資訊如下表：試作：
⑴第 1 年底，甲公司銷貨收入成長率為 18%，並預期第 1 與 2 年之年平均成長率將達 18%。第 2 年底，甲公司年平均銷貨收入成長率為 16%，並預期第 1 至 3 年之年平均成長率將為 11%。第 3 年底，甲公司年平均銷貨收入成長率為 10%。試問此一股份基礎給付導致甲公司應於第 3 年認列多少員工薪資費用？（5 分）