二、甲自 70 年 2 月底起即受僱於乙公司，擔任銷售員，乙於 82 年 3 月 1 日以甲銷售貨品時，未依規定同時收取價金，違反僱傭契約情節重大，通知將甲解僱，甲請求回復上班，亦為乙所拒絕。嗣甲於 85 年 3 月 1 日向乙表達其已服務滿 15 年，且年滿55 歲，符合自願退休之要件，請求自即日起退休，並要求乙給付退休金 500 萬元，乙則以兩造僱傭契約自 82 年 3 月 1 日已終止，拒絕甲之請求。甲乃於 91 年 3 月 1 日對乙起訴，主張其退休金請求權，有被乙侵害之危險等語，聲明：請求判決確認甲對乙 500 萬元之退休金給付請求權存在。乙則抗辯甲不符合退休要件，縱令符合退休年資，退休金給付請求權亦已罹於 5 年之時效而消滅。試問：
⑴甲之起訴是否具備確認訴訟之要件？（12 分）