問題詳情
72 在衝突發展的過程中，會正式定義衝突的議題是屬於下列那一個階段？
(A)潛在對立
(B)意圖與行為
(C)認知與個人化
(D)顯示期
(A)潛在對立
(B)意圖與行為
(C)認知與個人化
(D)顯示期
參考答案
答案：C
難度：困難0.344371
統計：A(78),B(195),C(312),D(205),E(0)
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- 62 有關薪資與工作滿意度之關係，C 代表工作能力（capacity）、W 代表工作表現或成果（workperformance）、P 代表薪資等級（pay level），下列何種關係形式會讓員工感到衝
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- 54 有關臨終病人呈現的生理徵象，下列何者正確？(A)脈搏漸轉弱，出現洪脈（bounding pulse） (B)先由軀幹中心體溫下降(C)因 CO2滯留呈現張口呼吸 (D)頸動脈搏動比心尖脈搏動較晚
- 70 某醫院以職級 N 的薪資聘請職級 N2 的護理師執行職級 N4 護理師的工作，會產生下列何種狀況？(A)護理師有被剝削懲罰的感覺 (B)護理師產生嚴重心理壓力(C)護理師產生罪惡感 (D)護理師
- 3 . 照 片 二 是 一 張 由 南 向 北 拍 攝 的 風 積 地 形 照 片 。此 種 地 形 的 塑 造 ， 主 要 受 盛 行 風 的 影 響 ： 迎 風坡 成 凸 形 緩 坡 ， 背 風
- 53 若病人為末期臨終且死亡為可預期，有關自然死（natural death）之敘述，下列何者正確？(A)尊重病人自主權終止無效維生醫療，為讓疾病自然發展的一個選擇(B)使用維生醫療延長瀕死期直到死亡
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- 64 爭取升遷時造成組織的鬥爭，是何種招募方式的缺點？(A)外部 (B)內部 (C)媒體 (D)混合式
- 73 「領導者藉由個人魅力、建立願景及激勵部屬，以提升部屬工作態度及激發部屬對工作更加努力」，上述的描述是屬於下列何種領導理論？(A)情境領導 (B)交易型領導 (C)分享型領導 (D)轉換型領導
- 57 「每位接觸病人之工作人員均須正確洗手」，此決策屬於下列何種？(A)確定性決策 (B)不確定性決策 (C)情境混淆決策 (D)風險性決策
- 一長度為 L、斷面積為 A 的鋼桿，其彈性係數為 E，降伏強度為S，受到拉伸負荷作用，若安全因數為 n，則容許的伸長量為：
- 10 張先生將接受頭頸部放射線治療，維持口腔黏膜完整及濕潤之措施，下列何者較不適當？(A)用軟毛牙刷清潔口腔 (B)進食完立即清潔口腔(C)盡量勿由口進食 (D)使用維生素 C 片
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- 58 今年度某病房之跌倒發生率希望降至 2%以下，此適用下列何種管理？(A)考核管理 (B)人力資源管理 (C)目標管理 (D)績效管理
- 75 領導者感受到部屬的忠誠及支持的程度，是屬於下列何種理論的情境因素？(A)權變理論 (B)特質理論 (C)行為理論 (D)管理方格理論
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- 3 黃先生因高處跌落造成 S2-S4 完全性脊髓損傷入院，下列敘述何者正確？(A)當膀胱脹滿時可藉由反射排空膀胱 (B)對男性而言可以保存反射性勃起(C)會出現溢出性尿失禁 (D)無法藉由增加腹壓的方
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- 60 護理長發現護理師未依標準流程洗手，於是在洗手檯放置計時器，訪問護理師卻不清楚放置計時器的目的。以上敘述是屬管理中的那一個障礙？(A)護理師警覺性低 (B)專案管控不當 (C)缺乏溝通與協助 (D
- 68 下列何者不屬於護理師臨床專業能力進階制度中 N1→N2 層級的訓練？(A)護理與法律 (B)重症病人的照護 (C)教與學 (D)照護品質
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- 78 有 10 位病人在急診室處理完畢後，立即送往 A 病房，因該病房當晚只有兩位資歷較淺的護理師，所以他們向夜班護理長求救。依據 Hersey 與 Blanchard 發展的情境領導理論，當晚的夜班