問題詳情

( )許多企業在徵才時,面對如雪片般的履歷,往往會以「學歷」作為第一階段篩選的關鍵,其後才決定面試社會新鮮人,因為不了解對方時,學歷就成為一種參考點,提供某種訊息。請問這樣的作法是為解決要素市場中的什麼問題?
(A) 資訊不對稱
(B) 外部性
(C) 邊際報酬遞減法則
(D) 失業

參考答案

答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

內容推薦

內容推薦