問題詳情

40 下列何種理論最不適合應用於員工激勵制度的設計?
(A)雙因子理論
(B)期望理論
(C)需求層次理論
(D)管理格道理論

參考答案

答案:D
難度:簡單0.868292
統計:A(81),B(88),C(501),D(4417),E(0)

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