26 甲公司遭其員工檢舉有違反性別工作平等法之情事，主管機關通知甲公司提供相關資料，惟甲公司拒絕提供。而性別工作平等法對此種情形並未規範當事人之協力義務，惟主管機關認為行政程序法第 40 條既已規定行政機關基於調查事實及證據之必要，得要求當事人提供必要之文書、資料或物品，其應有一定之法律效果。關於此種法律效果，下列敘述，何者錯誤？
(A)甲公司未提供相關資料，行政機關仍得逕行開始、終結或展延調查程序
(B)若嗣後因此案發生國家賠償訴訟，甲公司未提供相關資料得構成當事人與有過失之事由
(C)在嗣後因此案所生廢止行政處分而請求損失補償時，甲公司可能被認定為信賴不值得保護
(D)主管機關得對甲公司採取間接強制之執行手段