問題詳情

一、雇主對違反其工作上之指示或規定之勞工得予懲戒,最嚴重的懲戒可達到解僱的程度,請問勞動基準法第 12 條規定雇主懲戒性解僱,應符合那些正當事由方得為之?而其餘如記過、扣薪或降級等懲戒行為,又應符合那些原則?以避免雇主之權利濫用。(25 分)

參考答案

答案:C
難度:簡單0.771003
統計:A(50),B(244),C(1606),D(183),E(0) #
個人:尚未作答書單:第107條(羈押之撤銷)、第 451-1 條被告偵查中自白得請求檢察官聲請、但有必要時,應於處刑前訊問被告。

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