問題詳情
30 為了落實考績制度的功能，應確實將考績結果運用於各項人事管理，下列何者不屬之？
(A)薦舉人才
(B)培育人才
(C)高額獎勵
(D)適當輔導
(A)薦舉人才
(B)培育人才
(C)高額獎勵
(D)適當輔導
參考答案
答案：C
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(0),C(2),D(0),E(0)
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- 40 依據現行公務人員保障法之規定，下列何者不可以提起復審之行政處分？(A)年終考績被打丙等 (B)考績獎金疑義 (C)平時考核被記過一次 (D)俸級審定疑義
- 22 有關公務人員訓練成績考核，下列敘述何者正確？(A)基礎訓練受訓人員成績，本質特性占百分之三十五，課程成績占百分之六十五 (B)實務訓練受訓人員成績，本質特性占百分之四十五，課程成績占百分之五十五
- 31 公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施而權益受影響。依公務人員保障法之規定，下列敘述何者正確？ (A)得提起申訴、再申訴 (B)由離職公務人員與原服務機關先行協商 (C)由公務人員保障暨培訓委
- 13 我國職務列等普遍存在跨列二及三個職等的現象，對上述現象衍生的實務描述何者正確？(A)無法達成勇於任事、鼓勵陞遷的目的 (B)為競爭同職務內升等的任用資格，存有競爭考績等次的現象 (C)職務列等隨
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- 47 公務員應受懲戒之行為，自其行為終了之日起，至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止，逾期不得予以之懲戒種類，下列何者正確？ (A)已逾 10 年者，不得予以免職之懲戒 (B)已逾 5 年者，不得予以減少
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- 4 依據馬盧西歐（Maluccio）的研究所指，社會工作者應具備下列那些特質？①接納 ②勇敢 ③溫暖④吃苦 ⑤支持 (A)①③⑤ (B)①②③ (C)②③④ (D)①④⑤