問題詳情
35 下列何者並非來自性別工作平等法有關受僱者「育嬰留職停薪」的相關規定？
(A)受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年繳納
(D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限
(A)受僱者必須於任職滿六個月後，方可申請育嬰留職停薪
(B)受僱於30 人以上雇主之受僱者，得申請育嬰留職停薪
(C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3 年繳納
(D)同時撫育2 名子女以上之受僱者，申請育嬰留職停薪期間，最長以最幼子女受撫育2 年為限
參考答案
答案：B
難度：適中0.55814
統計：A(68),B(240),C(67),D(55),E(0)
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