問題詳情

林經理認為女性較為柔弱,故認定女性在工作上一定沒有發展潛力而給予較低的績效,這是績效評估中常見的何種錯誤?
(A)暈輪效果
(B)刻板印象
(C)集中趨勢
(D)過於寬鬆或嚴格

參考答案

答案:B
難度:非常簡單0.923077
統計:A(1),B(36),C(0),D(0),E(0)

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