問題詳情
16 受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定？
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分
參考答案
答案：D
難度：簡單0.797844
統計：A(6),B(21),C(9),D(296),E(0)
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