問題詳情

23 依性別工作平等法第 15 條之規定,下列何者非屬雇主應使其停止工作,給予產假之情形?
(A)女性受僱者分娩前後
(B)女性受僱者妊娠三個月以上流產者
(C)女性受僱者妊娠未滿二個月流產者
(D)女性受僱者經醫生診斷需安胎休養者

參考答案

無參考答案

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