問題詳情

144.運用制約原理,由領導者安排各種情境,透過獎懲手段,對成員的行為進行定向控制和改變,以激發成員的行為,藉以促成組織的績效
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)認知評價理論
(D)增強理論.

參考答案

無參考答案

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