問題詳情
23. 根據Fiedler權變領導理論，當主管與部屬的關係很差、工作任務結構化的程度很低、且主管者的職位權力也很弱時，主管最好採取哪一種領導風格？
(A)任務導向型
(B)關係導向
(C)授權導向型
(D)成就導向型
(A)任務導向型
(B)關係導向
(C)授權導向型
(D)成就導向型
參考答案
答案：A
難度：適中0.666667
統計：A(4),B(1),C(0),D(1),E(0)
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