20.Fiedler的領導權變理論主張領導者在有利及不利的情境下，應有不同的領導行為，請問 他採用哪三個因素來界定有利及不利的情境？
(A)任務結構、員工成熟度、權力
(B)任務 結構、員工期望、權力
(C)任務結構、主管與員工關係、權力
(D)任務結構、主管與員工 關係、員工期望。