問題詳情
49. 四行程內燃機中的飛輪於何種行程時儲存能量與角動量，使引擎持續平穩的運轉？
(A) 進氣
(B) 壓縮
(C) 膨脹
(D) 排氣
(A) 進氣
(B) 壓縮
(C) 膨脹
(D) 排氣
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 相同之氣體若在溫度相同時，其壓力與體積成反比謂之何種定律？(A) 波義耳定律 (B) 查理定律 (C) 給呂薩克定律 (D) 亞彿加厥定律
- 四行程四缸柴油機，在1000 rpm時，每缸噴油嘴每分鐘噴油多少次？(A) 500 (B) 1000 (C) 2000 (D) 4000
- 下列何項是組成燃氣渦輪機之基本元件？(A) 加熱器、膨脹室、排氣閥 (B) 壓縮機、燃燒室、渦輪機(C) 進氣閥、膨脹室、渦輪機 (D) 進氣閥、渦輪機、冷卻器
- 下列統計假設檢定，何者為左尾檢定？(A) H0：μ 1 – μ 2 = 50；H1：μ 1 – μ2 ＜ 50(B) H0：p=0.12；H1：p≠0.12(C) H0：μ=172；H1：μ＞
- 目前船舶柴油引擎的氣缸，多以下列何方式來冷卻？(A) 空氣冷卻 (B) 淡水冷卻 (C) 海水冷卻 (D) 滑油冷卻
- 內燃機煙囪排氣的顏色呈白色，主要的原因為何？(A) 燃油過濾器堵塞 (B) 燃油中含有水分(C) 氣缸套水溫過高 (D) 空氣進氣量不足
- 大型二行程柴油機之掃氣方式中，何者效率最高？(A) 交流 (B) 橫流 (C) 環流 (D) 單流
- 汽油引擎與柴油引擎之比較，下列何者正確？(A) 柴油引擎以電火花方式點火 (B) 柴油引擎需裝置化油器(C) 柴油引擎產生扭力較不均勻 (D) 柴油引擎之壓縮比較高
- 到自動提款機提款的人數來自於卜瓦松分配，其平均數為每 15 分鐘有 3 人。試求 15 分鐘內剛好有 2 人到自動提款機的機率為何？(A) 0.1680 (B) 0.2240 (C) 0.14
- 柴油機因下列何種時期太長時將引起爆震現象，而造成機器之振動，並減短機器壽命？(A) 滯燃期 (B) 速燃期 (C) 緩燃期 (D) 後燃期
內容推薦
- 令一離散型隨機變數x之機率分配如下：f( x )=C( 2x−1 ) ，x=1,2, 3，則C=？(A) 1 / 6 (B) 1 / 10 (C) 1 / 12 (D) 1 / 9
- 任兩相異獨立的內涵性質(intensive properties)可決定一簡單可壓縮系統之：(A) 狀態 (B) 路徑 (C) 過程 (D) 循環
- 貨櫃中有 20 個產品，其中有 3 個為瑕疵品。若逐次隨機抽取此貨櫃的產品一件且抽完後不放回，試問第一件產品為良品，第二件為瑕疵品的機率為何？(A) 0.15 (B) 0.1579 (C) 0
- 某陶瓷製造商生產具有陶瓷塗層的產品，已知塗層的烘烤過程中約有 15 % 的產品會有缺陷(例如：破裂 )。假如製造商每隔一小時從每批好幾千個產品中隨機抽查 10 個產品來檢驗，試求10個樣本產品
- 關於師徒制(mentoring system)的敘述，下列何者錯誤？(A) 以資深經驗員工或主管對新進或資淺員工，進行工作指導與經驗傳承(B) 成功關鍵在於師傅用心教導，徒弟用心學習(C) 相
- 下列何者不是發揮人力資源管理功能時所主要應該扮演的角色？(A) 營運績效訂定者 (B) 組織決策支援者(C) 組織變革推動者 (D) 員工權益維護者
- 下列何種作法最有助於提升職場性別公平？(A) 應多宣導男尊女卑的觀念，新進的女性員工應主動為男上司倒茶水，以建立職場倫理(B) 應建立適當評量工具和規範，使兩性在工作表現、所得、職涯發展上有公
- 人力需求可以內部升遷或外部招募的方式來補足，關於內升與外補的敘述，下列何者錯誤？(A) 外補可以調整人力素質 (B) 內升可以鼓舞士氣(C) 外補可以深化組織文化 (D) 內升可以增加團隊向心
- 派遣人力逐漸成為企業人力重要來源之一，下列關於此種人力運用的敘述，何者錯誤？(A) 易於整合管理 (B) 適合短期人力需求(C) 可增加企業人力的運用彈性 (D) 可降低企業人力成本
- 根據 Hackman & Oldham 所共同設計的工作特性模式中，認為工作特性會影響員工的心理狀態，進而影響到其工作結果；下列何者與工作責任感的心理狀態最有關係？(A) 技術多樣性(skil
- 關於人力資源管理的角色與定位，下列敘述何者錯誤？(A) 致力於協調組織中事與人的配適，使事得其人，人盡其用(B) 致力於協調組織中人與人的合作，以期發揮團隊力量，共赴事功(C) 透過適當的任用
- 下列何種甄選方式費時較久，甄選成本較高，較適合高階經理人之甄選使用？(A) 書面審查 (B) 紙筆測驗 (C) 評鑑中心 (D) 線上即測即評
- 下列何者不是造成工作意外的主要原因？(A) 不滿意的工作所得 (B) 不安全的工作行為(C) 不周延的安全管理 (D) 不安全的工作環境
- 民國105年新修正的「勞工健康保護規則」中規定的一般體格檢查項目不包括下列何者？(A) 膽固醇 (B) 高密度脂蛋白膽固醇(C) 低密度脂蛋白膽固醇 (D) 三酸甘油脂
- 根據我國所訂定之「性別工作平等法」條文內容，企業僱用受僱者已達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？(A) 20人 (B) 30人 (C) 50人 (D) 1
- 下列詞彙，何者與國際性人力資源管理無直接關聯性？(A) global organization (B) learning organization(C) multinational compa
- 下列何者不是進行人力資源規劃時，主要考量的因素？(A) 企業競爭優勢 (B) 企業策略目標(C) 規劃分析的複雜程度 (D) 整體人力成本
- 考量員工屬性和需求不同，讓員工可以在各種福利項目中選擇最需要的福利計畫，稱之為何？(A) 未定福利方案( uncertain benefit program)(B) 自我選擇方案(self-s
- 我國現行「高壓氣體勞工安全規則」所稱特定高壓氣體不包括下列何者？(A) 高壓氣體中之壓縮天然氣 (B) 高壓氣體中之液氨(C) 高壓氣體中之液氮 (D) 高壓氣體中之液氧
- 下列哪項措施，適用於企業人力過剩時實施？(A) downsizing (B) employing temporary workers(C) outsourcing (D) overtime a
- 面臨人力資源多元化時，關於企業組織所採取積極態度或消極態度的敘述，下列何者錯誤？(A) 積極：自願的、講求平等的；消極：強迫、給予優惠的(B) 積極：內部的、了解個體需求的；消極：合法性、單一
- 目前臺灣各縣市中，緯度位置最低的是哪一縣，因此當地農作物的生長期較長？(A)臺東縣(B)澎湖縣(C)嘉義縣(D)屏東縣。
- 只要收益增加或成本節省，員工就可獲得額外獎勵，此為哪一種獎勵措施？(A) 津貼( allowance ) (B) 利潤分享計畫( profit sharing plan )(C) 成果分享計畫
- 我國「職業安全衛生設施規則」要求雇主對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十之工作場所，應採取聽力保護措施作成執行紀錄並留存幾年以上？(A) 一年 (B) 二年 (C
- 試樣 A 測得 3000 個計數，試樣 B 測得 200 個計數，則此二試樣之計數比值( A/B ) 的百分標準差約為多少%？ (A) 0 % (B) 3 % (C) 5 % (D)