問題詳情

2 性別工作平等法規定同工應同酬,不得因為性別而有報酬上的差異,若有違反,雇主有何法律責任?
(A) 行政罰和民事損害賠償
(B) 行政罰
(C) 民事損害賠償
(D) 行政罰、民事損害賠償及雇主之負責人有刑事責任

參考答案

答案:A,B,C
難度:非常困難0.131628
統計:A(1543),B(368),C(248),D(237),E(7) #
個人:尚未作答書單:公司股東會、自治條例、NO.666

內容推薦

內容推薦